Menschen zusammenbringen statt Lebensläufe verwalten.
Recruiting‒ & Personalmanager (m/w/d)
Ort: Ganderkesee
⏱ Ab sofort ‒ Vollzeit & Teilzeit ‒ Unbefristet
Bei uns bringst du die richtigen Leute zusammen
Wir sind ein familiengeführtes Taxiunternehmen aus Ganderkesee mit kurzen Wegen: erreichbar, ehrlich, direkt. Über 30 Leute und genauso viele Autos, die Hälfte schon elektrisch, der Rest folgt.
Wie wir ticken, merkst du im Alltag: Wir begegnen uns auf Augenhöhe, Multi‒Kulti ist normal, Humor und gemeinsames Frühstück gehören dazu.
Chef Jörg Borkus achtet darauf, dass nur Menschen ins Team kommen, die wirklich passen und künftig liegt das mit in deinen Händen.
Bei dir laufen die Menschen zusammen, die Taxe Borkus ausmachen: jeden Tag neue Gespräche, neue Geschichten, neue Entscheidungen.
Bitte lächeln
Wir lieben es einfach viel zu sehr, miteinander Spaß zu haben. Und deshalb ist gute Laune bei uns besonders wichtig.
Auf Augenhöhe
Wir vermeiden hierarchische Strukturen und begegnen uns daher alle auf einer Wellenlänge. Alle sind gleich viel wert und duzen sich hier ganz locker.
Spaß an der Arbeit
Bei uns macht die Arbeit richtig Laune, dank toller Kunden und Kollegen.
Familie im Fokus
Uns ist Familie ebenso wichtig wie Dir. Wir planen so, dass dein Privatleben Platz hat.
Die Richtigen, nicht irgendwen
Wir besetzen Stellen nicht einfach nur, um sie loszuwerden. Wir suchen Menschen, die wirklich ins Team passen.
Darauf kannst Du Dich bei uns verlassen:
Deine Arbeit ist sichtbar
Deine Entscheidungen und Ideen verändern unser Team spürbar.
Direkt Einfluss
Du baust Recruiting und Teamkultur aktiv mit auf und entscheidest mit, wer zu uns passt.
Schnelle Ergebnisse
Du stimmst dich direkt mit der GF ab und bringst Entscheidungen sofort ins Rollen.
Deine Handschrift
Du prägst und professionalisierst die Strukturen unseres Recruitings von Anfang an mit.
Echtes Team aufbauen
Du findest die richtigen Leute, holst sie langfristig ins Team und entwickelst sie weiter.
Eine Rolle, viele Themen
Du bist die Schnittstelle: Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Kultur und Organisation laufen bei dir zusammen.
Davon profitierst Du bei uns
Lust auf Fitness?
Wir finden das stark und beteiligen uns großzügig an deinen Studiokosten.
Im Alter abgesichert
Damit später alles passt, gibt’s einen großen Zuschuss zur sicheren Altersvorsorge.
Dein neues (e)Bike
Für Dein neues Rad erhältst Du einen großen Zuschuss obendrauf.
Dein Arbeitszeitkonto
Über- oder Minusstunden behältst du im Blick und managest entspannt, ob Auszahlung oder Freizeitausgleich.
Auftanken
Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Cola, Kekse & mehr stehen dir jederzeit in der Zentrale bereit.
Frühstück, wie im Hotel
Am effektivsten und glücklichsten ist man mit einem vollen Magen, deswegen kannst du dich auf ein tägliches Frühstück freuen.
Das wünschen wir uns von dir
Du steuerst den Recruiting-Prozess: von der Sichtung der Bewerbungen über Telefon- und Vorstellungsgespräche bis zur Empfehlung an Jörg.
Du schätzt ein, wer fachlich und menschlich ins Team passt und holst genau die Leute an Bord.
Du begleitest neue Kollegen durch die ersten Wochen und bist ihr erster Ansprechpartner.
Du führst Mitarbeitergespräche, erkennst Entwicklungspotenzial und planst Schulungen.
Du entwickelst Ideen, die Leute langfristig halten von Teamevents bis zu neuen Benefits.
Du hilfst unserer Arbeitgebermarke und arbeitest mit externen Partnern an Recruiting-Content und Social Media.
Du kümmerst dich um Verträge, Onboarding-Unterlagen, Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, baust die Personalstruktur mit auf.
Zu schön, um wahr zu sein?
Dein erster Tag
Kein Sprung ins kalte Wasser. Du startest mit einem gemeinsamen Frühstück und lernst das Team in Ruhe kennen. Jörg und die Kollegen zeigen dir, wie der Laden tickt und wer wofür Ansprechpartner ist. Du bekommst einen Überblick über die laufenden Bewerbungen und Abläufe. Und genug Zeit, dich erstmal zu orientieren, statt sofort durchstarten zu müssen.
Typischer Tag
Los geht's meistens mit Kaffee oder dem gemeinsamen Frühstück. Danach wird's vielseitig: Vormittags führst du ein Telefoninterview oder lädst einen Bewerber zum Gespräch. Du entscheidest mit, ob er ins Team passt. Zwischendurch schaust du bei einem neuen Kollegen vorbei, der noch in der Einarbeitung steckt. Mit Jörg klärst du auf kurzem Weg, wen ihr als Nächstes an Bord holt.
Nachmittags steckst du mit eurem externen Partner die Köpfe für den nächsten Recruiting-Content zusammen, führst ein Mitarbeitergespräch oder bringst Verträge auf den Stand. Kein Tag ist wie der andere, aber am Ende weißt du: Du hast dafür gesorgt, dass die richtigen Menschen zusammenkommen.
Uwe, der "Capitän"
"Wir sind wie eine große Familie, ein Team."
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